签了劳动合同不叫上班可以吗

签了劳动合同不能不去上班,否则会被视作旷工。依据《劳动合同法》,旷工严重时单位可解除合同,并要求赔偿损失。不及时处理可能导致合同终止及赔偿责任。
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签了合同需上班。处理方式:1. 有事需请假,与单位协商;2. 无故不去上班,单位将按旷工处理,需承担后果;3. 旷工严重,单位可解除合同并索赔。
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签了劳动合同不去上班的常见处理方式是协商或按旷工处理。应先与单位沟通,说明情况,无法协商时再接受旷工处理,避免严重后果。
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