还是离职前12个月，哪个用于计算一次性伤残就业

工伤前12个月工资用于计算一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，用于计算补助金。若使用离职前工资，可能与实际工伤前的收入水平不符，影响补助金准确性。
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按工伤前12个月工资计算。具体操作：1.确认工伤前12个月的工资记录完整；2.计算该时段内的平均工资；3.根据伤残等级确定补助金月数；4.用平均工资乘以月数得出补助金总额。若工资数据有异议，及时申请仲裁或咨询社保部门。
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计算一次性伤残就业补助金，通常使用工伤前12个月平均工资。若工伤前工资数据不全或存在争议，可申请劳动仲裁或咨询当地社保部门确定工资标准，以确保补助金计算的公正性。