工作未满一个月遭辞退，补偿该如何计算？
文成交通事故律师
2025-06-09
工作未满一月遭辞退，补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿，否则不赔。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭辞退后补偿计算方式多样。属非过失性辞退，按工作年限补偿；若为违法辞退，可申请双倍赔偿。选择方式需根据辞退性质决定，建议咨询专业律师明确权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿视情况。操作如下：1.非过失性辞退，按工作年限每满一年补一个月工资；2.违法辞退，申请双倍经济补偿；3.无需赔偿情形，则不追究。建议先与雇主协商，不成则考虑法律途径。
下一篇：暂无 了