入职时间如何计算

入职时间按员工首日上班时间算。依据《劳动合同法》,用工日即建立劳动关系,不及时明确可能影响员工权益,如社保缴纳等。
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入职时间按上班首日算。具体操作:1. 查看劳动合同上的约定日期;2. 无合同时,可参考员工登记表或考勤记录;3. 若存在争议,及时与HR沟通或咨询法律专业人士。
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入职时间通常按首日上班算,处理时可查看劳动合同或员工登记表确认。有争议时,可咨询劳动仲裁部门或律师以明确。
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