你提到的公司拖延支付离职工资的情况，确实可以通过法律途径维权。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。如果公司未按时支付，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这意味着，你有权要求公司立即支付工资，并在必要时向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司提出的分期支付离职工资，你可以考虑以下方案：首先，确认分期支付的方案是否明确包括每期支付的金额和具体时间；其次，要求公司签订书面协议以确保方案的执行；最后，如果担心公司不履行协议，可以咨询律师或通过劳动行政部门寻求帮助。务必确保自己的权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，如公司未按时支付离职工资，你可先与公司协商，要求立即支付。协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门将责令公司支付工资及可能的经济补偿和赔偿金。记得保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
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