买断工龄后，一般不能对单位提起诉讼。根据《劳动法》等相关规定，买断工龄是解除劳动关系的一种合法方式，双方已就补偿达成一致。若单位存在违法行为，如未按规定补偿，则可提起诉讼，否则错过维权时机可能面临无法获得应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫买断工龄后诉讼需谨慎。1.若买断过程合法，双方无异议，则无需诉讼，按协议履行即可。2.若单位存在违法，如未按规定补偿，应先与单位协商，协商无果再提起诉讼，并准备相关证据，如买断协议、补偿金支付记录等，以证明单位违法行为。3.诉讼前建议咨询专业律师，评估诉讼风险及可能获得的补偿，确保自身权益得到最大化保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫买断工龄后提起诉讼需视情况而定。若单位合法买断，则无诉讼依据；若单位存在违法行为，如欺诈、胁迫或未足额补偿，可选择诉讼维权。应根据具体情况，咨询专业律师后决定。
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