不签劳动合同，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临高额赔偿及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同需补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；2. 若拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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