女职工法定退休年龄还是50岁吗

女职工法定退休年龄并非固定为50岁，需视具体情况而定。分析：女职工的法定退休年龄受多种因素影响，包括其从事的岗位性质、个人身份等。一般来说，女工人年满50周岁即可退休，而女干部则需要年满55周岁。此外，对于特殊工种或因病、因工致残等情况，退休年龄也可能有所不同。因此，不能一概而论地认为女职工的法定退休年龄就是50岁。提醒：若对退休年龄存在疑问，且该疑问直接关系到您的权益，如养老金领取等，建议及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以避免因误解或误判而造成损失。
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具体操作：1. 若为女工人且年满50周岁，可直接向单位提出退休申请，并准备好相关证明材料，如身份证、工作证明等。单位应协助办理退休手续。2. 若为女干部或从事特殊工种，需根据具体政策确定退休年龄。若对政策存在疑问，可向当地社保部门咨询或查阅相关法律法规。3. 若因病、因工致残等情况需提前退休，应提供医院出具的病情证明或工伤认定证明等材料，并按照当地社保部门的要求办理退休手续。4. 在整个过程中，若遇到政策不明确或争议较大的情况，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到保障。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：处理女职工法定退休年龄问题，可从以下几个角度进行：1. 查询相关法律法规：首先，应查阅最新的劳动法、社会保险法等相关法律法规，了解女职工退休年龄的具体规定。2. 咨询当地社保部门：向当地社保部门咨询，了解具体的退休年龄政策以及所需材料。3. 寻求法律帮助：若对退休年龄政策存在疑问或争议，可寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若对政策较为熟悉，可直接咨询社保部门；若对政策存在疑问或争议较大，建议寻求法律帮助。