暑假工未签劳动合同被解雇且工资未结清，可依法维权。根据《劳动合同法》，公司未签合同且拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付并加付赔偿金，逾期未处理将承担法律责任，严重影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有举报、协商、仲裁。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据是否充分、时间成本等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被欠薪可维权。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；2.尝试与公司协商，要求支付工资；3.协商无果，向劳动行政部门举报，提交证据；4.若仍不解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
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