工伤劳动能力鉴定为10级，公司叫去上班，但本人想离职，接下来改怎么走流程

10级工伤劳动能力鉴定后，若本人想离职，流程和赔偿标准需根据具体情况分析。
10级工伤职工若想离职，可依法解除劳动合同并获得相应赔偿。具体如下：

1. 若劳动合同已到期：公司不再续签的，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 若职工主动提出离职：在合同期内职工本人提出解除劳动合同的，仍可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若公司要求继续工作：职工可选择继续履行合同，也可协商解除合同并获得相应补助。
4. 若公司拒赔或拖延：职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
5. 若存在争议或特殊情况：如公司未缴纳工伤保险、赔偿金额不一致等，建议及时咨询专业律师协助处理。
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10级工伤职工离职涉及的赔偿项目有明确的法律依据，可依据《工伤保险条例》第三十七条进行适用分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，10级工伤职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。该条例明确保障了工伤职工在离职时的合法权益。

结合本案例，若职工被鉴定为10级伤残，并选择离职，无论合同是否到期，均可依法申请上述两项补助金。同时，具体补助金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和职工工资标准制定，因此实际金额需结合当地政策执行。

综上，该职工在离职时可依据《工伤保险条例》第三十七条，向用人单位和工伤保险基金申请相应补助，若用人单位拒绝配合，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自身权益。
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10级工伤职工离职流程及赔偿申请需采取以下实用行动建议，以确保合法权益得到保障。
1. 及时申请伤残等级确认：确保劳动能力鉴定结果为10级伤残，且鉴定机构具备合法资质，以作为后续赔偿依据。
2. 保留完整证据材料：包括劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明、社保缴纳记录等，用于申请赔偿和应对争议。
3. 了解当地补助标准：不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，应查阅最新地方政策或咨询专业律师。
4. 与用人单位协商解除合同：可主动提出解除劳动合同，并要求公司依法支付一次性伤残就业补助金。
5. 必要时申请劳动仲裁或诉讼：如公司拒绝赔偿或拖延，应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

评判标准在于是否符合《工伤保险条例》规定，以及是否有充分证据支持自己的主张。建议尽早咨询专业律师，以便获得个性化法律支持。如您需要进一步了解赔偿金额或操作流程，请联系律师获取专业帮助。
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10级工伤职工离职过程中可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：如果职工未在法定期限内申请劳动仲裁（通常为一年），可能导致丧失请求赔偿的权利。例如，某职工在工伤认定一年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。
2. 证据缺失导致赔偿失败：如某职工未妥善保存工伤认定书和伤残等级鉴定书，在申请赔偿时无法提供有效证据，最终无法获得一次性伤残补助金。
3. 因主动离职被拒赔：虽然法律规定职工主动离职也可获得补助，但若单位以“协商一致”为由不支付一次性伤残就业补助金，职工需通过法律程序维权，否则可能错失赔偿机会。

上述风险点均可能导致职工无法获得应有赔偿，建议在离职前充分准备材料并及时主张权利。如有疑问，欢迎进一步咨询专业律师获取帮助。