公司七年社保缺失补偿多少

首先，公司七年社保缺失应补偿七个月工资。依据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您应得七个月的经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动者提起劳动仲裁或诉讼的风险。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的公司七年未缴社保，显然违反了法律规定，您有权要求相应的经济补偿，若公司不积极处理，可能会面临法律纠纷和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司七年社保未缴，处理方式如下：1. 若劳动者仍在职，可要求公司补缴社保并支付经济补偿金；2. 若劳动者已离职，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金及社保补缴；3. 在极端情况下，如公司拒绝履行，可申请法院强制执行，确保合法权益得到落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司七年社保缺失的问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商补偿金额，或提起劳动仲裁、诉讼。建议先与公司协商，明确补偿标准和支付方式；若协商不成，再考虑通过法律途径维权，确保权益得到保障。