八月8月份我旷工两天，后面我又去上班10天，今天又旷工一天请假他不批，

您问的这种“旷工两天后上班10天，今天又旷工一天请假不批是否算自离”的情况，需要结合公司规章制度或劳动合同约定来判断。
您是否算自离需根据公司规章制度或劳动合同约定。
1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）即视为自离”，且您本次旷工行为符合该天数标准，则可能被认定为自离。
2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工多少天算自离，或者您本次旷工行为未达到规定的天数标准，那么一般情况下不算自离，公司不能直接按自离处理。
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关于您“旷工两天后上班10天，今天又旷工一天请假不批是否算自离”，我国相关劳动法律法规并未直接规定旷工几天算自离，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四条。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
在您的情况中，判断是否算自离的关键在于公司是否有合法有效的规章制度对旷工行为构成自离进行了明确规定，且该规章制度已向您公示或告知。如果公司的规章制度符合上述法律规定，明确了旷工达到特定条件（如您此次的旷工情况符合规定）即视为自离，那么公司可依据此规定认定您自离；反之，若公司无相关规定或规定不合法，则不能认定您自离。
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针对您“旷工两天后上班10天，今天又旷工一天请假不批是否算自离”的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查看其中关于旷工和自离的具体条款，明确公司对旷工行为的界定和处理方式，这是判断您是否算自离的直接依据。
2. 与人力资源部门沟通：主动联系公司人力资源部门，说明您的旷工情况以及请假未批的缘由，询问公司对此事的具体看法和处理意见，了解公司是否将您的情况认定为自离。
3. 保存相关证据：保留好您的考勤记录（包括旷工和正常上班的记录）、与领导或人力资源部门关于请假的沟通记录（如聊天记录、邮件等），以备后续可能发生的劳动争议时使用。
4. 正常出勤（若未被通知自离）：在未收到公司明确的自离通知前，建议您继续正常上班，避免因擅自不到岗而让公司有更多认定您自离的理由。
选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的具体规定以及与公司沟通后的结果。如果您对公司的处理结果有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您“旷工两天后上班10天，今天又旷工一天请假不批”的情况，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 被错误认定为自离导致工资损失风险。例如，若公司规章制度中关于自离的旷工天数规定不明确，或者该规章制度未向您公示或告知，而公司却仅凭您此次的旷工行为就认定您自离，并拒绝支付您之前正常上班10天的工资，这就会使您面临工资损失的法律风险。
2. 影响后续就业的风险。如果公司将您的此次旷工行为按自离处理，并在您的离职证明中注明“因旷工自离”，可能会对您后续求职产生不利影响，一些用人单位在招聘时可能会关注求职者的离职原因，自离记录可能让您在竞争中处于劣势。