单位不赔偿，能寻求哪些法律帮助？

您可以申请工伤认定，寻求《工伤保险条例》下的赔偿。若脑梗被认定为工伤，单位需按《劳动能力鉴定》给予赔偿。若不赔偿，可咨询律师采取法律手段。首先，根据《工伤保险条例》，劳动者上班时得脑梗塞，可申请工伤认定，若认定为工伤，单位需赔偿。法律依据明确，不赔偿可咨询律师维权。其次，若脑梗未被认定为工伤，但单位未缴纳医疗保险，您有权要求单位承担应报销费用。不及时处理，可能导致医疗费用无保障，生活陷入困境。
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常见处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或咨询律师提起诉讼。对于上班时得脑梗塞，首先应立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。若单位不配合，可与单位协商，或咨询律师提起劳动仲裁甚至诉讼，这是您的法律权利。选择方式时，考虑效率与效果，协商不成迅速走法律途径。
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可申请工伤认定。得脑梗后，首先申请工伤认定，看是否符合《工伤保险条例》赔偿标准。其次，与单位协商医疗费用及赔偿，若单位拒绝，则咨询律师，准备相应证据，提起劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。