休病假劳动法是怎么规定的

病假规定依劳动法，医疗期不同累计病休时间也不同。依据《劳动法》，医疗期三月则六月内累计病休，六月则十二个月内累计，九月则十五个月内。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或解雇风险增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理病假问题，应依据劳动法规定计算医疗期与病休时间。选择处理方式时，需根据医疗期长短来确定累计病休时间，并咨询公司人事或法律顾问以确保合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假按劳动法处理。具体操作：1. 确认医疗期时长，如三月、六月或九月；2. 根据医疗期，对应计算累计病休时间；3. 病假期间保留好医疗证明，以备公司查询；4. 如遇公司不当处理，可咨询律师或申请劳动仲裁。