年休假15天可分多次休吗

年休假15天可按需分多次休。依据《职工带薪年休假条例》,年休假是劳动者的合法权益,可分段安排,不休或少休应获补偿。长期不休假可能影响身心健康及工作效率。
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年休假15天可分段或一次性休。选择时,应考虑工作需求与个人情况,确保休假不影响工作进度,同时保障个人休息权益。
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年休假可分段。操作如下:1. 与单位协商,确定休假时段;2. 根据工作安排,可分散或集中休假;3. 确保休假期间工作交接,不影响单位运转;4. 保留休假记录,以备查证。
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