实际工资与合同不符时，怎样确定以哪个为准？

实际工资与合同不符，通常按实际工资为准。依据《劳动合同法》等，实际工资反映真实劳动报酬，不一致时以此为准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济补偿计算错误。
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实际与合同工资不符，按实际为准。处理方式：1.与用人单位沟通，要求调整合同或确认实际工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交工资单等证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理实际工资与合同不符，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商，无果后考虑调解或向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可提起诉讼。