就是有劳动纠纷问题?

在劳动纠纷中，如果协商不成，您确实有权直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，协商并非劳动仲裁的前置程序，协商不成时，您完全可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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若劳动纠纷调解达成协议后一方不履行，处理方式如下：
1. 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据调解协议要求对方履行。
2. 如仲裁后仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制对方执行调解协议。
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劳动仲裁委员会在处理劳动纠纷时需遵循以下原则：
1. 合法原则：依据法律法规进行裁决。
2. 公正原则：确保双方平等对待，公正裁决。
3. 及时原则：高效处理，避免拖延。
4. 着重调解原则：鼓励双方和解，减少争议。