未经工会同意降薪

对于公司未经工会同意就降薪的情况，工会确实有权采取法律行动。根据《劳动法》的相关规定，工会在维护劳动者合法权益方面扮演着重要角色。如果公司违反了与工会签订的集体合同中的薪酬条款，工会可以依据《劳动合同法》第八十条，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，确保劳动者的薪酬权益得到保障。
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在不同情况下，工会可采取以下措施：首先，与公司进行协商谈判，要求恢复原有薪酬或达成新的薪酬协议；其次，若协商无果，工会可代表劳动者向劳动行政部门投诉，要求介入调查；最后，工会还可以支持劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼，维护劳动者合法权益。
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从法律角度，劳动者应先与公司沟通，了解降薪的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。若无合理解释，劳动者可向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有薪酬并支付差额。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。