个体户被员工以未签劳动合同为由投诉要求双倍赔偿,如何应对?

应积极应对,依法处理。依据《劳动法》,未签劳动合同确需承担双倍赔偿责任。不及时处理可能导致经济损失及法律纠纷加剧。
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常见处理方式为协商、调解或应诉。建议先与员工协商,若不成则考虑调解或准备应诉材料,根据具体情况选择最合适的方式。
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需依法应对。操作如下:1.核实员工入职时间及未签合同原因;2.与员工协商,考虑补签合同或支付赔偿;3.若协商无果,准备应诉材料,包括证据收集等;4.必要时寻求专业律师协助,确保合法权益。
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