在工地上班，今天没有上班，在工地宿舍晕倒了，人没有抢救过来算不算工伤

您提到的在工地宿舍晕倒未上班的情况下死亡是否属于工伤，需要根据具体情形判断。
如果死亡发生在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
1. 若存在在工作时间内、在工作岗位上突发疾病死亡：符合《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。
2. 若存在在工作时间内，但不在工作岗位上突发疾病死亡：一般不视为工伤，需结合具体情况分析。
3. 若存在非工作时间突发疾病死亡：原则上不属于工伤，除非有特殊情形，如加班等被认定为工作时间的情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工地宿舍突发疾病死亡是否算工伤的问题，可依据《工伤保险条例》第十五条规定进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”结合您描述的情形，若该工人在工地宿舍突发疾病死亡，是否属于工伤需判断其是否处于“工作时间”和“工作岗位”。

如果死亡发生在用人单位安排的工作时间，并且其宿舍属于工作场所的合理延伸（如单位安排的住宿），则可能被认定为工伤。若死亡发生在非工作时间或非工作岗位，即便抢救无效死亡，也难以被认定为工伤。因此，关键在于是否符合“工作时间和工作岗位”这两个法定条件。

综上所述，若死亡情形符合上述法律规定，可依法申请工伤认定并享受相应待遇；反之则可能无法获得工伤保险赔偿。建议家属及时收集相关证据并向当地社保部门提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工地宿舍突发疾病死亡是否算工伤的问题，以下是几项实用的行动建议。
1、及时申请工伤认定：应在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在法定期限内主张权利。
2、收集并保存相关证据：包括死亡证明、医疗抢救记录、工作时间记录、工友证言等，用于证明死亡发生在工作时间或合理延伸范围内。
3、核实工作安排与住宿情况：确认该宿舍是否为单位安排的住宿，是否属于工作场所的合理范围，这对认定“工作岗位”具有关键作用。
4、寻求专业律师协助：如对认定程序不熟悉或认定结果有异议，可委托专业律师协助处理，提高维权效率。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否符合“工作时间”和“工作岗位”两个核心要素，以及是否有充分证据支持。
如您需要进一步了解工伤认定流程或申请材料准备，建议尽快联系专业律师获取个性化指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理工地宿舍突发疾病死亡是否算工伤的问题时，存在以下法律风险点需要注意。
1、工伤认定被驳回：例如，若死者当天未上班，且宿舍不属于工作场所的合理延伸，社保部门可能以“不在工作岗位”为由驳回认定申请，导致家属无法获得工伤保险待遇。
2、错过申请时效导致丧失权利：例如，若家属在事故发生后超过一年才申请工伤认定，社保部门将不予受理，即使符合工伤条件也无法获得赔偿。
因此，在面对此类情形时，必须及时采取法律行动，并确保证据完整，以降低法律风险，维护自身合法权益。