劳动合同到期了，并提前告之员工，并补偿工资，员工不签字告之书，怎么办？

针对劳动合同到期后，您已提前告知员工并愿意补偿工资，但员工不签字告之书的情况，处理方式如下。
合同到期未续签且员工不签字解约，用人单位可依法终止劳动合同。
1. 若存在劳动合同明确约定期限，且到期后用人单位已提前通知不续签并愿意支付经济补偿的情况，即使员工不签字，用人单位仍可依据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同。
2. 若存在合同到期后双方曾有续签意向，但未能就新合同条款达成一致的情况，用人单位同样有权终止劳动合同，无需员工必须签字确认解约告知书。
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对于劳动合同到期，您提前告知员工并补偿工资，员工不签字告之书仍可依法终止合同这一结论，其法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。在您描述的情况中，劳动合同已到期，这符合该条款第一项规定的劳动合同终止情形。您作为用人单位已提前告知员工，且愿意补偿工资，已履行了相应的通知和补偿义务。员工不签字告之书并不影响劳动合同因期满而终止的法定效力，只要能证明已提前通知并提供了合法的经济补偿，用人单位终止劳动合同的行为就是合法的。
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面对劳动合同到期，您已提前告知员工并补偿工资，但员工不签字告之书的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 保留书面通知证据：通过EMS快递等可追踪的方式向员工送达合同到期终止通知书，并在快递单上注明文件内容为“劳动合同到期终止通知”，保留好快递回执和送达记录，确保能证明已履行提前告知义务。
2. 当面沟通并录音：与员工进行当面沟通，耐心解释合同到期终止的法律规定和公司的补偿方案，沟通过程中进行录音，作为后续可能发生争议时的证据，证明已与员工就相关事宜进行过协商。
3. 依法支付经济补偿：按照法律规定的标准计算经济补偿金额，并通过银行转账等方式支付给员工，保留好工资支付记录和经济补偿支付凭证，确保补偿义务的履行有迹可查。
4. 准备相关材料备案：整理好劳动合同、到期通知、沟通记录、工资及补偿支付记录等所有相关材料，进行备案留存，以备劳动仲裁或诉讼时使用。
选择解决方案时，重点考虑能否充分证明用人单位已依法履行通知和补偿义务，确保所有操作都符合法律规定。如果您在具体操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以保障处理方式的合法性和有效性。
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劳动合同到期，您提前告知员工并补偿工资，员工不签字告之书的情况下，可能会出现以下法律风险点。
1. 事实劳动关系认定风险。如果用人单位在劳动合同到期后，因员工不签字告之书而未及时终止劳动关系，员工仍继续在单位工作，就可能被认定为双方形成事实劳动关系。例如，合同到期后员工不签字但继续上班一个月，单位也未明确阻止，此时员工可能主张双方存在事实劳动关系，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2. 经济补偿支付争议风险。即使用人单位愿意支付经济补偿，但如果员工对补偿金额或计算方式有异议而不签字，可能会引发经济补偿支付争议。比如，员工认为用人单位未按其实际工资收入作为计算经济补偿的基数，而是按较低的标准计算，从而拒绝签字并申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。