公司无故降低底薪不合法。依据《劳动法》，公司降薪需合法理由，否则违反合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、影响生活等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪的常见处理方式为协商或投诉仲裁。首先应尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动局投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复底薪或赔偿。
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