试用期无故辞退应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，辞退需支付按工作年限计算的经济补偿，否则将违法并可能面临法律诉讼及赔偿。不及时处理可能导致企业信誉受损及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无故辞退需补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按规定计算补偿金额，满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资；3. 与员工沟通并支付补偿金，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无故辞退常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，应依据员工工作年限合理计算补偿金额，并与员工协商达成一致，以避免法律纠纷。
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