单位不能因停薪留职未交社保解雇你。依据《劳动合同法》，单位应缴社保，未缴可要求补缴，非法解雇需补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

首先，这不是恐吓的直接定义，但可视为潜在威胁。其次，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，威胁他人人身安全的，将处拘留或罚款。若商家行为构成威胁，您有权报警。不及时处理，可能导致您持续处于精神紧张状态，.

手机信号塔辐射通常在国家规定范围内，对人体危害极小。依据《电磁辐射环境保护管理办法》，信号塔需符合国家标准，超标情况极少。若长期担忧或受谣言影响，可能造成心理压力，不利于健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

农村养老保险缴费间断不影响到期领取，但需补足年限。分析：农村养老保险的缴费是累计计算的，即使中间有几年未缴费，也不会影响到期后的养老金领取资格。但需要注意的是，如果未达到规定的缴费年限，可能会影响养老金.

可以申请退款，需联系游戏客服并按官方指引操作。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款。若未及时处理，可能导致资金损失且无法追回，严重影响消费者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以提出休学申请，但需符合学校规定及教育法规。从法律角度看，学生享有受教育权，同时需遵守学校规章制度。若学校同意且符合教育主管部门规定，即可休学。若学校拒绝且理由不充分，或遭遇其他不公，可能涉及权益受损.

拆除新房空调机位引发楼上漏水，赔偿是可行的。依据《相关法律法规》，责任方需承担赔偿。若房屋在质保期内，由开发商负责；若是装修导致，由装修企业负责；若是相邻方原因，可要求相邻方赔偿。不及时处理可能导致损失.

在群聊中发他人照片可能违法，需看使用目的。依据《民法典》，未经同意以盈利为目的使用他人照片构成侵权，可能侵犯肖像权，造成严重影响的需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

老师让学生做蹲起算体罚，违反了教育法规。依据《未成年人保护法》和《义务教育法》，体罚学生是不被允许的，可能对学生身心造成伤害，严重影响其健康成长。若不及时纠正，可能导致学生产生厌学情绪，甚至心理创伤。 ✫.

生育保险的报销期限因地区而异，一般需在规定时间内申请。分析：生育保险的报销期限通常受到地方政策的具体规定，不同地区的规定可能有所不同。一般来说，生育保险的报销需要在一定的时间范围内进行，比如生育后的几个.

工伤前12个月工资用于计算一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，用于计算补助金。若使用离职前工资，可能与实际工伤前的收入水平不符，影响补助金准确性。 ✫✫✫✫✫有法.

合同约定起诉方所在地法院管辖有效。依据《民事诉讼法》，当事人可协议选择与争议有实际联系的法院管辖，未及时处理可能导致管辖争议，影响诉讼进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

应对鹿茸菌种植欺诈，需及时采取法律措施。依据《刑法》相关规定，欺诈行为包括虚构事实或隐瞒真相，使被害人产生错误认识并处分财产，若不及时处理，可能导致财产损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

诱骗未婚生子不构成犯罪。但依据《婚姻法》等，此行为可能涉及道德伦理问题，且对子女成长有负面影响。若不及时处理，可能导致子女身份认同困惑，家庭关系复杂，甚至影响子女心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

中专生高考后是否实习取决于个人规划和学校要求。分析：从法律角度看，中专生高考后是否进行实习活动并非法律强制性要求。这主要取决于学生的个人职业规划、学校的具体教学安排以及可能存在的校企合作实习项目。若学生.

报警后，您被网络色情诈骗的事不会留下不良记录。遭遇网络色情诈骗应积极举报，依据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律，您的行为属于受害举报，非不良行为。若不及时处理，诈骗者可能继续行骗，造成更广泛的不良.

养狗扰民可报警或投诉。依据《治安管理处罚法》，饲养动物干扰他人生活将受警告或罚款。不及时处理可能导致矛盾升级，影响邻里和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

抵押人是否继续承担还款责任，需视具体情况而定。根据《担保法》等相关规定，抵押人可能承担一般或连带保证责任。若未及时处理，可能导致债权人权益受损，债务无法得到有效清偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

手机号通常不足以单独完成开户流程。分析：在开户流程中，手机号虽然是一个重要的联系方式，但通常还需要提供身份证明、地址证明等其他必要信息，以确保账户的安全性和合规性。单独使用手机号无法满足开户所需的全部信.

老板不能随意减薪，降薪需双方协商。依据《劳动合同法》，老板单方面降薪违法，未按合同支付报酬需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.