劳务方面说要扣除900元，是否合法合理？

自离小时工扣除900元需视情况而定。依据《劳动法》，若自离造成公司损失，可扣工资，但扣除额不得超过当月工资的20%。若未造成损失或公司违法在先，则扣除不合法，可能影响公司声誉及面临法律风险。
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自离扣款需分析。操作如下：1.确认扣款原因，若因造成损失，需了解损失情况及扣款是否合理；2.若扣款不合理，与公司协商，要求提供扣款依据；3.协商不成，可准备证据向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助；4.若公司违法，还可要求经济补偿。
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处理此问题，可先与公司协商，要求说明扣款原因。若协商无果，可选择向劳动仲裁部门投诉或咨询律师。选择方式时，需考虑证据是否充分及自身诉求，以确保权益得到最大保障。