六个月未转正员工被辞退有赔偿吗

首先，六个月未转正员工被辞退，是否有赔偿需具体情形分析。若单位无故辞退，则违法，需支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，单位无故辞退需支付赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致单位违法，劳动者权益受损。
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常见的处理方式为：首先与单位沟通协商赔偿事宜；若协商无果，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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处理辞退赔偿问题，需分情况：1. 若单位有辞退规定且符合情形，劳动者可要求经济补偿；2. 若单位无故辞退，则属违法，劳动者可要求按工作年限支付赔偿金；3. 具体操作包括与单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。