公司安排出差能否请假不去，取决于出差性质。依据《劳动合同法》，临时出差（不超3个月）员工应服从；长期出差（超3个月）涉及工作地点变更，需双方协商，员工可拒绝。未经协商强制长期出差，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排出差可协商。临时出差必须去；长期出差，可与单位谈。若单位强制长期出差，员工可提出异议，要求协商或调整工作安排。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排出差，处理方式需视情况而定。临时出差应服从安排；长期出差可与单位协商。选择处理方式时，应考虑出差性质、个人权益及劳动合同约定，确保合法合理。
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