单位有八个月没和我签劳务合同，岁数大了，叫退休，有什么补偿吗？

单位有八个月没和你签劳务合同就让你退休，这种情况涉及劳动关系的认定和可能的补偿问题。以下是不同情形下的处理方式：
如果单位未签订书面劳动合同，但你已实际提供劳动并接受管理，属于事实劳动关系，你仍可主张相关权益。如果单位未依法办理退休手续，你可能有权获得经济补偿。如果单位在你未达法定退休年龄时解除劳动关系，构成违法解除，可主张赔偿。如果单位故意拖延不签合同，你可主张双倍工资差额。如果单位已与你协商一致解除劳动关系，补偿标准应依据协商内容或工作年限计算。
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单位有八个月没和你签劳务合同就让你退休，根据相关法律依据，你可以依法维权。
依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非劳动关系存在的唯一证明。结合问题描述，你在单位工作八个月但未签订书面合同，只要能通过工资记录、考勤、工作证、同事证言等证明事实劳动关系存在，即享有劳动者权利。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议中当事人有举证责任，用人单位掌握的证据应由其提供，否则承担不利后果。因此，即使单位未签合同，只要你能提供相关证据，仍可主张经济补偿、双倍工资差额等合法权益。
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面对单位八个月未签合同就让你退休的情况，建议采取以下行动：
1、收集证据：整理工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。这是维权的基础。2、确认退休年龄：核实自己是否已达到法定退休年龄，若未达年龄即被辞退，可主张违法解除赔偿。3、申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿或双倍工资。4、咨询专业律师：因涉及法律程序和证据规则，建议寻求专业律师帮助，以提高胜诉率。评判标准应以是否掌握有效证据和是否符合法定退休条件为核心。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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单位八个月未签合同就让你退休，可能涉及以下法律风险：
1、无法主张双倍工资：若超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资，但若超过一年未签合同，视为无固定期限合同，可能丧失主张双倍工资的机会。例如，你在单位工作满一年仍未签合同，可能无法再主张双倍工资差额。2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从你知悉权利被侵害之日起计算，若拖延过久，可能导致仲裁机构不予受理。例如，你若在单位辞退后超过一年才提起仲裁，可能失去胜诉机会。