企业职工养老保险15年转灵活就业6年，女性退休

女性退休年龄需结合具体参保情况判断，可能为50岁或55岁。分析：企业职工养老保险缴费满15年后转为灵活就业，女性退休年龄的确定需考虑多因素。若转灵活就业前为工人身份且养老保险缴费记录以企业职工为主，可能按50岁退休；若转灵活就业后持续缴费且职业身份发生变化，或整体缴费记录更偏向灵活就业，则可能按55岁退休。具体需依据当地社保政策及个人档案综合判断。提醒：如出现社保部门对退休年龄有异议，或个人档案中身份信息与实际不符等情形，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅当地社保政策：登录当地社保局官网或前往窗口咨询，了解女性退休年龄的具体规定，特别是针对企业职工转灵活就业人员的特殊规定。2.审核个人档案：向所在单位或档案管理部门申请查阅个人档案，确认职业身份、工作经历及养老保险缴费记录等信息，以便准确判断退休年龄。3.结合养老保险缴费记录：统计企业职工养老保险及灵活就业养老保险的缴费年限，分析缴费记录的主次，以辅助判断退休年龄。若缴费记录以企业职工为主，可能倾向于按50岁退休；若以灵活就业为主，则可能按55岁退休。在具体操作时，还需考虑当地政策的具体规定及实施情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，确定女性退休年龄的常见方式包括查阅当地社保政策、审核个人档案及养老保险缴费记录。选择不同处理方式时，应优先考虑官方渠道获取信息，如当地社保局官网或窗口咨询，以确保信息的准确性和权威性。同时，根据个人实际情况，如职业身份、缴费记录等，选择最合适的判断依据。