单位未缴五险且要求调岗，劳动者可要求补交并考虑解除合同。依据《劳动法》等规定，单位必须为员工缴纳五险，未缴纳严重损害员工权益，可能导致医疗、养老无保障。不及时处理，将影响员工未来生活质量和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位未缴五险且要求调岗，常见处理方式有：与单位协商要求补交五险并拒绝不合理调岗；向劳动监察部门投诉；或解除劳动合同并索赔。选择时应考虑个人权益受损程度及单位态度，协商无果后应及时采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴五险且调岗，应对如下：1. 与单位沟通，明确表达要求补交五险及拒绝调岗的立场；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 若单位仍不改正，考虑解除劳动合同，并依据《劳动法》等规定申请经济补偿。
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