没提前提离职,直接走了会发工资吗?

员工没提前提离职直接走了，工资是否发放取决于具体情况。如果员工未提前通知离职，用人单位仍需支付其已工作期间的工资；1. 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并要求经济补偿；2. 若员工无正当理由擅自离职，用人单位不得以此为由拒发工资，但可依据公司制度追究其违约责任；3. 若员工离职前未完成工作交接，用人单位可与其协商在完成交接后支付工资，但不能以此为由拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未提前提离职直接走了是否应发工资，可依据《劳动合同法》进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工未提前通知离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。此外，该法第三十八条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，员工在未提前通知的情况下离职，用人单位仍需支付已工作期间的工资，除非员工存在严重违约行为，且有明确证据支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未提前提离职直接走了，建议采取以下措施维护自身权益：1. 核对工资明细：员工应核对实际工作天数、工资标准和发放记录，确保能准确计算应得工资；2. 与用人单位协商：建议员工主动与用人单位沟通，说明离职原因，争取协商解决工资支付问题；3. 保留相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以备后续维权使用；4. 向劳动仲裁申请：如协商无果，员工可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或经济补偿。评判标准在于用人单位是否存在违约或违法行为，以及员工是否能提供有效证据支持自己的主张。建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未提前提离职直接走了，可能面临以下法律风险：1. 工资被拒付风险：例如，员工未完成工作交接即离职，用人单位可能以此为由暂缓或拒绝支付工资，导致员工无法及时获得应得报酬；2. 被追责违约风险：若员工与用人单位签订有服务期协议或竞业限制条款，擅自离职可能构成违约，需承担赔偿责任。例如，某员工因培训协议约定服务期3年，未满即离职，用人单位可依法要求返还培训费用。