工作犯错造成损失会被开除吗

工作犯错造成损失是否会被开除，要结合具体情况判断。员工工作犯错造成损失是否会被开除，需视损失程度、过错性质及公司规章制度综合判定。如果员工的失误属于轻微过失，未给公司造成重大损害，且公司规章制度中未明确此类情况可解除劳动合同，那么公司一般不能仅因此开除员工。若员工存在严重失职行为，或者因营私舞弊导致公司遭受重大损害，同时公司规章制度中对“严重失职”“重大损害”有明确界定并已向员工公示，此时公司可依据规章制度和法律规定解除劳动合同。如果员工的错误是由于不可抗力或公司自身管理存在漏洞等非员工个人主要责任因素造成的，公司通常不应将全部责任归咎于员工并以此为由开除。
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针对工作犯错造成损失是否会被开除的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。在工作犯错造成损失的场景中，若员工的行为属于严重失职或营私舞弊，且该行为直接导致公司产生重大损害，同时公司能够提供充分证据证明损失的存在及程度，那么公司依据此条款解除劳动合同具有法律依据。这里的“严重失职”需指员工在履行工作职责时存在重大过失，“重大损害”的标准则需参考公司依法制定并公示的规章制度中的具体界定，若公司规章制度无明确规定，实践中通常会结合行业特点、公司规模及损失金额等综合判断。因此，工作犯错造成损失能否被开除，关键在于是否符合该条款中“严重失职、营私舞弊”及“重大损害”的法定要件。
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当工作犯错造成损失时，为妥善处理可能面临的开除风险，可参考以下行动建议。1、及时固定证据：收集与犯错事件相关的所有材料，如工作记录、沟通邮件、损失评估报告等，这些证据能帮助清晰还原事件经过，为后续说明情况或维权提供依据。2、主动沟通说明情况：在公司作出处理决定前，主动向直属领导或人力资源部门详细说明犯错的原因、过程以及自己采取的补救措施，争取公司的理解，避免因信息不对称导致公司作出过于严厉的处罚。3、查阅公司规章制度：仔细查看员工手册或公司规章制度中关于工作失误处理的具体条款，明确公司对于不同程度损失的处理标准，判断自身情况是否符合被开除的条件。4、评估自身过错程度：客观分析自己在此次犯错事件中的责任大小，是属于轻微过失、一般过失还是严重失职，这有助于预估公司可能采取的处理措施。选择解决方案时，重点考虑自身过错程度、公司规章制度规定以及与公司的沟通效果。若对公司可能作出的开除决定存在异议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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工作犯错造成损失后，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1、公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的风险。如果员工工作犯错造成的损失，恰好符合公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，比如公司明确规定“因个人原因造成公司直接经济损失5万元以上的属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，而员工此次造成的损失达到了6万元，那么公司就可能依据该规定解除与员工的劳动合同。2、公司要求员工赔偿经济损失的风险。根据相关法律规定，员工因自身过错给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿。例如，员工在操作机器时因违规操作导致机器损坏，维修费用花费了2万元，公司在解除劳动合同的同时，可能会向员工追讨这2万元的维修费用。